A Segurança e Saúde no Trabalho (SST) vive um momento de transformação no Brasil. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entrou em vigor em maio de 2026, ampliou a responsabilidade das empresas na gestão dos riscos ocupacionais e trouxe uma mudança importante para o ambiente corporativo: a inclusão dos fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Na prática, isso significa que aspectos relacionados à saúde mental e ao bem-estar dos trabalhadores passaram a fazer parte das obrigações das organizações. Fatores como excesso de trabalho, pressão por metas inalcançáveis, assédio moral, falta de suporte da liderança e desequilíbrio entre esforço e recompensa devem ser identificados, avaliados e monitorados pelas empresas, assim como outros riscos já previstos na legislação.

A mudança acompanha uma tendência que já vinha sendo observada no mercado de trabalho: a valorização crescente dos profissionais especializados em Segurança e Saúde no Trabalho.

A necessidade de adequação às novas exigências legais tem impulsionado a busca por profissionais qualificados na área. Dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) indicam que a demanda por especialistas em Segurança e Saúde no Trabalho cresceu 20% em 2025, movimento que tende a se intensificar nos próximos anos.

O cenário é impulsionado não apenas pelas mudanças regulatórias, mas também pela crescente preocupação das empresas com produtividade, sustentabilidade e qualidade de vida dos trabalhadores. Organizações de diferentes setores têm percebido que investir em prevenção e gestão de riscos contribui para reduzir custos, evitar afastamentos e fortalecer a competitividade.